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鱼骨小说www.yuguxs.com提供的《巅峰开局从贵族学院开始》20-30(第10/28页)
“绘龄不同，我们绘龄心里只有学习，无法承受这种事。这次的事既然是新女儿惹出来的，她的身量和绘龄又差不多，不如就把这件事认下来。”
“你觉得呢？柳兄。”
卢演芝一惊，立马看向柳信裕：“阿伯几…”
柳信裕没理，扫一眼姜绘龄的左手，说是追安文正撞到的，伤的很严重。
脸上的肌肉都在跳，可他没办法反驳姜洪载的话。
——这样做是犯法的啊。
柳家女儿玩idol的桃色新闻总比柳家女儿犯法的法治新闻要好得多。
“这件事柳家会处理。”柳信裕终于开口，又暗含深意说道，“柳家和姜家这么多年合作关系，你想要的我自然会答应。”
DG项目搞定了。
“哈哈。”姜洪载笑着起身，“我就知道柳兄是个明事理的人，孩子犯了些小错误好好教导一番就行了，我们不会追着不放。”
“绘龄，我们走。”
姜绘龄颔首，拿起桌上的文件跟在姜洪载身后。
茶室很快只剩下柳家人。
柳信裕没说话，柳相贤和卢演芝知道他在生气，此时不敢说一个字，茶室的气氛诡异又凝固。
“阿伯几。”良久，柳相贤还是小心叫了一声。
啪！柳信裕直接一个巴掌甩过去，太过用力，柳相贤没站稳直接栽倒在地上。
“相贤！”卢演芝吓一跳，忍不住朝柳信裕吼道，“阿爸为什么这么相信他们的话！那两个证人都不在，全是姜绘龄的一面之词，应该把车苏宇和安文正都叫来当面对峙啊——”
啪！柳信裕收回手，不服是吧，不服你也来一个巴掌。
看着在地上倒成一团的卢演芝和柳相贤，柳信裕扯扯脖子上的领结：“没有发现不对劲的地方吗？”
卢演芝捂住脸，她是觉得有问题。
柳相贤撑着坐起来：“太顺了，每一步都像是设计好的，每一个环节都留下了证据。”
“对啊，明明是你们先下的手，怎么到最后你们才像被设计的那个人。”柳信裕冷笑一声，忍不住又踢了柳相贤一脚，“我有说过吧，要动手就藏好自己的尾巴，不要被人发现，到最后还要我来给你兜底！”
早在柳相贤和卢演芝急着辩解时他就想清楚了一切，姜绘龄恐怕从一开始就知道卢演芝要对她动手，于是安排人盯着卢演芝的动静，发现卢演芝要做什么后干脆来个将计就计，给姜洪载制造向柳家问罪的机会。
不然哪里有这么顺的事！车苏宇一表演姜绘龄就去了现场，自习室一晚上都没有一个人，姜绘龄和车苏宇的对话又正中下怀。
还有车苏宇刚好录到的“我们小姐”，安文正一早准备好的镜头，以及故意弄丢的邮箱号……
太多了，柳信裕实在没心情跟这两个蠢货解释。
“以后都给我安分点！没有姜绘龄的水准就别朝她下手！”
西八，蠢得要死。
同一时
间，姜洪载也在询问姜绘龄这次的事：“绘龄是一开始就察觉到有问题了？”
姜绘龄眼里滑过什么，很快她摇摇头：“本来没发觉的，只是卢演芝看我的眼神不太对劲，阿爸是个谨慎的人，我自然要跟阿爸学。”
“就让Erin调查了一下卢演芝的动向，得知她要做什么事后我是想着当面嘲讽她过一下瘾的。”
“不过我又觉得，这好像是一个可以让柳家出血的大好机会。”
“阿爸，我做的怎么样？”她期盼地看着姜洪载，眼睛晶晶亮。
姜洪载能说什么，自然是大方的夸赞姜绘龄做得好：“再没有比绘龄更贴心的女儿。”
“绘龄永远是最棒的。”
看看姜绘龄再想到姜其叡，姜洪载只觉得一抹嫌弃浮上心头。
明天周末不用上学，姜洪载直接把姜绘龄接回了姜园，还说要好好讨论一下姜绘龄之前发给他的报告。
不过不是现在。
柳信裕已经松口，姜洪载忙着去收成果，把姜绘龄送回姜园又去了公司。
等姜洪载离开，姜绘龄掏出手机拨通了一个电话。
“哦妈，是我，绘龄。”
第25章 叒一次攻略大小姐4我们绘龄不差钱
姜绘龄之前写的考察报告总结下来只有一个建议：非经济激励促进员工工作主动性及上进性。
姜虎硕要求慰问一线工人,姜绘龄便只针对一线工人提出建议。
要想激励员工认真工作努力工作最好的办法是给钱，给员工符合需求的薪资，可从现实角度来讲这个方法无法实施。
而非经济激励无非是一些荣誉给予目标管理等对于员工来说“不痛不痒”的方法,比如每年评的“优秀员工”,似乎没什么实际意义。
我得到了优秀员工奖,可下一年,我依然待在这个车间。
“所以我认为,我们可以给予这些员工一个机会。”姜绘龄道，她在姜洪载的书房，经过昨天的事姜洪载明显心情很好，乐呵呵听姜绘龄讲话，还不时给姜绘龄倒水。
哎唷,现在的小孩不都喜欢有味道的饮料吗,再不济来杯冰美式，结果绘龄只喜欢喝白水。
明熙好像也是这样。
姜洪载走了个神想到。
“我看了工人的年龄占比,总体来说还是年长者居多，但在部分工厂年轻人已经成为主力，”姜绘龄把统计图翻给姜洪载看,“可能对于这些人来说一辈子也就这样了。”
对于一眼望得到头的生活没有人会充满激情，他们只能尽力让自己今天过得好一点，明年过得好一点，十年后再好一点。
但大多数人依旧在这个圈子打转。
“如果有一个机会,可以让他们接触到更大的舞台,且这个机会能够改变阶层——”
每年的优秀员工评比，获胜者可以得到一张奖状，一张购物卡，一个红包,或者以后几年晋升为车间组长。
“可如果设置一个条件，在达到该条件的基础上，员工可以去总部学习一年呢？”
比如连续三年或累计五年获得优秀员工奖，再限制一下学历，满足条件的人可以从乡下工厂一跃去到集团总部，无论跟不跟得上都可以在总部待一年，哪怕一年后离开，有了这段履历，完全可以找一份不错的工作。
“但是绘龄啊，限制学历的话，我们的工人一半可能都得刷下去。”姜洪载说道。
“是啊，所以我们把条件放宽，如果去总部学历的指标不仅可以给自己，也可以给直系亲属呢？”姜绘龄说道，在白纸上写下几个字，“年轻人可以选择自己，中年人可以选择自己孩子，老年人可以选择儿或孙。”
“甚至他们这一年学历不达标，不代表下一年依旧不达标，现在有这么多成人自考，只要在限期前拿到自考学历都算满足标准。”
“而且不一定是总部，只要是天河旗下的公司，无论哪一家对于工人来说都是不错的平台，我们可以设置不同的level，达到哪个层级就去哪个公司，这样不用担心总部一次性涌入过多的人。”
“想想吧，做了一辈子劳苦工作的人得知自己有机会把孩子或者孙子送进天河集团总部，且总部会根据该人的专业分配到不同职能部门而不是当个清洁员，一个改变命运的机会摆在眼前，只需要努力工作就能获取机会。”
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